Versão salary-methodology-v2.4.0-beta
O que pode virar referência, o que fica de fora e por que uma faixa pode desaparecer.
É um salário-base explicitamente publicado, ligado a uma fonte, snapshot (registro congelado da fonte), trecho mínimo de evidência e dimensões registradas (cargo, nível, contrato, local e período). Quando o vínculo não aparece, aplicamos CLT como padrão e registramos separadamente que se trata de uma presunção; o nível continua identificado como não informado.
A página oficial da empresa ou o ATS (sistema usado para publicar vagas) prevalece. Agregadores servem apenas como pistas. Endereço do site, servidor e cada redirecionamento passam por uma validação de segurança contra acesso indevido a redes internas (SSRF). Vagas encerradas podem sustentar uma observação histórica somente quando a página foi verificada nos últimos 90 dias; o estado encerrado permanece explícito.
O Luna só pode aprovar automaticamente um salário-base em reais com alta confiança, cargo mapeado e local registrado. Valores anuais são divididos por 12 antes de entrar na referência mensal. Se a fonte omitir o vínculo, o contrato operacional é CLT presumido e essa origem permanece auditável. Os demais casos exigem revisão humana. Uma pessoa administradora pode corrigir, rejeitar ou revogar qualquer observação, sempre com histórico auditável.
Cópias da mesma vaga não aumentam a amostra (quantidade de vagas usadas). A duplicata preserva a proveniência (origem rastreável) e aponta para o registro mantido.
Salário-base não é misturado com benefício, bônus, comissão, equity (participação na empresa) ou remuneração total. Para fontes brasileiras, um salário-base em reais sem periodicidade declarada é tratado como mensal. A jornada continua sendo uma dimensão separada: 218 horas por mês, por exemplo, não é usada como prova da periodicidade do salário.
Mediana (valor central) é o centro da amostra; P25–P75 representa a faixa central (os 50% valores do meio). Outliers (valores muito fora do conjunto) permanecem rastreáveis e seguem uma política com versão registrada.
Durante a fase Beta, uma referência exige ao menos duas observações validadas, de duas empresas, uma forma de coleta e revisão explícita. A concentração por empresa continua calculada e visível para auditoria, mas não é um bloqueio adicional.
Esta é uma beta pública. Referências podem conter erros, ficar desatualizadas, expirar ou ser revogadas. Vagas publicadas são uma janela observacional (retrato de um período) e não representam todo o mercado nem garantem uma proposta específica.