Comparar os números brutos engana: a CLT inclui 13º, férias e FGTS; o contractor em dólar é cheio, mas você cobre câmbio e impostos de PJ. Aqui você põe as duas propostas no mesmo terreno: o valor anual que chega ao seu bolso.
Comparador
Compare o valor anual no bolso das duas propostas, já considerando os descontos e o que cada uma inclui (13º, férias e FGTS na CLT; câmbio e impostos de PJ no contractor).
Proposta CLT (Brasil)
Proposta contractor (exterior)
Usa os descontos padrão (spread 1,5%, IOF 0,38%, impostos PJ 6%, contabilidade R$ 300). Ajuste fino na calculadora de salário.
No ano, a proposta contractor rende cerca de R$ 139.876,52 a mais.
CLT (valor anual no bolso)
R$ 134.235,53
Contractor (valor anual no bolso)
R$ 274.112,05
Além do número: o que o contractor não inclui
Estimativa, não cálculo fiscal oficial. CLT usa as tabelas de 2026 (INSS progressivo, IRRF com isenção até R$ 5.000) + 13º, 1/3 de férias e FGTS; o IRRF entre R$ 5.000 e R$ 7.350 usa um modelo aproximado da reforma. Contractor usa descontos estimados de PJ. O imposto real depende do seu regime, anexo e Fator R: consulte o seu contador.
A CLT distribui parte do seu pacote em 13º, 1/3 de férias e FGTS, que não aparecem no salário mensal. O contractor em dólar entrega um valor maior por mês, mas sem esses direitos e com câmbio, IOF e impostos de PJ por sua conta. Só dá para decidir bem olhando o total no ano, mais o que você valoriza em estabilidade, autonomia e moeda forte.
Antes de comparar, você precisa da oferta em dólar. O CareersForge gera o seu currículo em inglês alinhado à vaga, fortalece o LinkedIn e deixa você treinar a entrevista por voz.
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